في خطوة نحو تحقيق الإنصاف المهني، انعقد يوم الجمعة 28 نونبر 2025 اجتماع مهم بمقر إدارة المركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس بأكادير (CHU Agadir).

جاء هذا الاجتماع تلبيةً لـ مراسلة مشتركة تقدم بها كل من المكتب الجامعي للنقابة المستقلة للممرضين وتقنيي الصحة والمكتب الجامعي للنقابة المستقلة للأطر الإدارية والتقنية.

و ركز جدول الأعمال في البداية على مناقشة منحة المردودية بالإضافة إلى مجموعة من الملفات المتعلقة بـ مرحلة ما بعد الافتتاح.

منحة المردودية: الأولوية لضمان العدالة:

تم الاتفاق على تخصيص الاجتماع لدراسة ملف منحة المردودية بشكل حصري، نظرًا لـ طابعه الاستعجالي واقتراب موعد صرفها. وشددت المكاتب النقابية على ضرورة التسريع في تحديد معايير واضحة ومنصفة قبل الشروع في عملية الصرف، لضمان أن تعكس المنحة بالفعل جهود الشغيلة في هذه الفترة الحساسة وبداية هذا الورش الصحي الكبير.

من جهتها، أبدت الإدارة تجاوبًا أوليًا بخصوص عدد من المطالب المستعجلة التي تضمنتها مراسلة النقابتين ليوم 14 نونبر 2025، ومن أهمها، توفير مذكرات المصالح، و تحديد تاريخ مقررات الالتحاق بالعمل بالنسبة للموظفين الجدد، فضلا عن الشروع في إعداد البطاقات المهنية وبطاقات التعريف الخاصة بالمركز الاستشفائي الجامعي (Macaron)، و توفير الوجبات الغذائية لفائدة الشغيلة العاملة بنظام الحراسة أو المداومة.

نقاط الاتفاق: تعديل شامل للمعايير:

أسفر الاجتماع عن مجموعة من التفاهمات والاتفاقات الهامة، من أبرزها: مراجعة المعايير المعتمدة حاليًا في تنقيط منحة المردودية، و تقديم مقترح مفصل وواضح للمقارنة مع الطريقة المعتمدة حاليًا والتي تتم معالجتها من طرف المركز الوطني للمعالجة (CNT) التابع للخزانة العامة للمملكة (TGR)، و اعتبار الرخص الاستثنائية والغيابات المبررة (بما فيها الرخص المرضية لأسباب صحية ورخصة الولادة) رخصًا لا يجب أن تؤثر سلبًا على احتساب منحة المردودية،. كذا مراسلة إدارة المركز لـ (CNT) بخصوص المعايير التي قدمتها المكاتب النقابية والتي تؤثر سلبًا على المنحة، مع الرفع من تمثيلية المكاتب النقابية في الاجتماعات الدورية إلى ثلاثة (3) ممثلين بدل اثنين، إضافة إلى تخصيص اجتماع آخر في أقرب وقت ممكن للمصادقة النهائية على هذا المقترح والمعايير المتفق عليها والعمل على تنفيذها خلال السنة الحالية.

في هذا السياق، تم تحديد يوم 19 دجنبر موعدًا لعقد اجتماع خاص بملفات ما بعد الافتتاح، والتي تشمل قاعات الحراسة، الرخص السنوية الإدارية، الانتقالات، لوائح الحراسة والمداومة، توقيت العمل المعتمد، وتحديد نظام العمل الخاص بكل فئة وتخصص حسب القوانين التنظيمية الجاري بها العمل.

تأكيد نقابي: لن نتهاون في حقوق الشغيلة:

وفي الختام، أكدت النقابة المستقلة للممرضين وتقنيي الصحة والنقابة المستقلة للأطر الإدارية والتقنية أن منحة المردودية الحالية لا تعكس حجم الجهود التي يبذلها الأطر التمريضية والإدارية والتقنية. وشدد البيان الذي توصلت أكادير 24 بنسخة منه على أن هذه المنحة هي حق أصيل للشغيلة، مؤكدين التزامهم ب”تخصيص نفس الجهد لتحقيق هذا المطلب وإنصاف الشغيلة”، وأنهم “لن يتهاونوا مع أي جهة تتقاعس عن حقوق ومكتسبات العاملين”.